UC02402

Operacionalizar o processo de recrutamento e de seleção do pessoal

Carga horária: 50 horas
Pontos de crédito: 4,5
Nível de qualificação: 4

Resultados de aprendizagem

Realizações

Preparar documentação para o processo de recrutamento.
Preparar documentação para o processo de seleção.
Participar na elaboração do guião de entrevista.
Efetuar procedimentos administrativos de fecho do processo de recrutamento e de seleção.

Critérios de desempenho

Garantindo a igualdade de oportunidades e o cumprimento de políticas de não discriminação com base em género, idade, orientação sexual, etnia e religião e com base em relatórios de monitorização.
Cumprindo as orientações os requisitos administrativos internos dos processos de recrutamento e seleção.
Respeitando os procedimentos internos de arquivo dos documentos relativos aos processos de recrutamento e seleção.

Conhecimentos

Legislação laboral e políticas de não discriminação
Identificação de necessidades de pessoal.
Definição dos requisitos das funções com vagas.
Definição de perfis de competências.
Recrutamento.
Tipos de recrutamento –interno, externo e misto.
Fontes de recrutamento.
Seleção.
Métodos e técnicas de seleção.
Avaliação curricular.
Testes de aptidões.
Testes de conhecimentos.
Testes de personalidade.
Provas situacionais.
Entrevista de seleção.
Regime geral de Proteção de Dados (RGPD).
Comunicação de decisões de admissão ou exclusão a todos os candidatos
Arquivo das candidaturas.
Nomas e regras definidas.

Aptidões

Identificar os tipos e as fontes de recrutamento.
Executar a divulgação de vagas.
Organizar as candidaturas.
Analisar currículos.
Elaborar pré-seleção com base na análise curricular.
Informar candidatos das decisões no decurso do processo.
Aplicar as técnicas de seleção.
Recolher informação na entrevista.
Preencher a documentação técnica.
Utilizar software adequado.
Informar candidatos das decisões finais.
Elaborar registos de informação documental.
Aplicar técnicas de arquivo.
Aplicar as normas e técnicas definidas.

Atitudes

Autonomia no âmbito das suas funções.
Responsabilidade pelas suas ações.
Orientação para o resultado.
Sentido de organização.
Cooperação com a equipa.
Sentido analítico
Sentido crítico.
Rigor.
Empenho e persistência na resolução de problemas.
Tomada de decisão.
Resiliência.
Flexibilidade e adaptabilidade.
Conduta ética.
Respeito pelas diferenças individuais e pela privacidade.
Respeito pelas regras e normas definidas.
Respeito pelo cumprimento dos procedimentos definidos internamente.

Qualificações onde entra

Técnico/a de Gestão de Pessoas (345RA096, nível 4)

O que o dossiê desta unidade te pede

A parte do dossiê técnico-pedagógico que cabe ao formador, para esta unidade:

o programa ou o plano do módulo, com o objetivo geral e os objetivos específicos;
um plano de sessão para cada sessão, com introdução, desenvolvimento e conclusão;
as fichas técnicas das atividades;
os instrumentos de avaliação, com a proposta de resolução.

No Docendo escolhes a unidade e propomos a divisão em sessões. Depois geramos cada sessão com o plano, as atividades e os instrumentos, e mudas tudo numa estrutura só.

Uma divisão possível em sessões

Com 50 horas, por exemplo:

10 sessões de 5 horas
13 sessões: 12 de 4 horas e 1 de 2 horas

É só um exemplo: a divisão é tua e da entidade formadora.

As regras que o Docendo verifica

Das 24 regras pedagógicas do Docendo, estas aplicam-se a cada módulo e a cada sessão:

C1 Objetivos presentes
C6 Três fases
C7 Introdução completa
C8 Desenvolvimento teórico-prático
C9 Conclusão completa
C10 Os tempos somam
C11 Proporção das fases
C13 Regra dos 30/70
C15 Três momentos de avaliação
C16 Comunicação dos resultados
C17 Avaliação em condições equivalentes
C18 Recursos declarados
C19 Prever alternativas
C20 Conteúdos no desenvolvimento
C24 Cobertura de domínios

Queres preparar o dossiê desta unidade no Docendo?

Ainda não abrimos. Deixa o teu email e avisamos-te no lançamento.

Fonte: Catálogo Nacional de Qualificações, lido a 31/10/2026.