UC02407
Executar o processamento dos vencimentos
- Carga horária
- 50 horas
- Pontos de crédito
- 4,5
- Nível de qualificação
- 4
Resultados de aprendizagem
Realizações
- Preparar a informação e documentação de suporte ao processamento de vencimento.
- Efetuar os cálculos relativos a descontos e a retribuições complementares.
- Participar no processo de avaliação organizacional ao processamento de vencimentos.
Critérios de desempenho
- Cumprindo as normas gerais e as orientações e regulamentos internos de processamento de vencimentos.
- Garantindo o cumprimento dos procedimentos, prazos e requisitos estabelecidos.
- Mantendo os programas informáticos de processamento de vencimentos atualizados.
- Reportando as causas dos desvios e identificando oportunidades de melhoria contínua.
Conhecimentos
- Processamento de vencimentos: enquadramento legal.
- Tipos de remunerações.
- Salários.
- Valor hora.
- Faltas.
- Férias.
- Abonos.
- Contribuições para a Segurança Social.
- Retenção na Fonte – IRS.
- Descontos judiciais.
- Quotas para sindicatos.
- Fecho de contas.
- Software de apoio ao processamento de vencimentos.
- Regras e normas definidas.
Aptidões
- Identificar as obrigações legais a cumprir no pagamento do vencimento.
- Selecionar a informação para a execução do processamento de vencimentos.
- Calcular o valor hora.
- Calcular remuneração líquida e ilíquida.
- Calcular valor do trabalho suplementar.
- Calcular descontos por faltas.
- Calcular quotas para sindicatos.
- Calcular subsídios de férias e Natal.
- Calcular subsídio de alimentação.
- Calcular contribuição para a Segurança Social.
- Calcular valor da retenção na fonte.
- Registar a informação de processamento de vencimentos em suporte informático.
- Monitorizar, avaliar e validar a conformidade do processamento de vencimentos.
- Identificar oportunidades de melhoria e propor ações corretivas/preventivas.
- Aplicar as egras e normas definidas.
Atitudes
- Autonomia no âmbito das suas funções.
- Responsabilidade pelas suas ações.
- Orientação para o resultado.
- Sentido analítico.
- Sentido de organização.
- Cooperação com a equipa.
- Sentido crítico.
- Rigor.
- Empenho e persistência na resolução de problemas.
- Tomada de decisão.
- Resiliência.
- Flexibilidade e adaptabilidade.
- Conduta ética.
- Respeito pelas regras e normas definidas.
- Respeito pelo cumprimento dos procedimentos definidos internamente.
Qualificações onde entra
- Técnico/a de Contabilidade (344RA112, nível 4)
- Técnico/a de Gestão de Pessoas (345RA096, nível 4)
O que o dossiê desta unidade te pede
A parte do dossiê técnico-pedagógico que cabe ao formador, para esta unidade:
- o programa ou o plano do módulo, com o objetivo geral e os objetivos específicos;
- um plano de sessão para cada sessão, com introdução, desenvolvimento e conclusão;
- as fichas técnicas das atividades;
- os instrumentos de avaliação, com a proposta de resolução.
No Docendo escolhes a unidade e propomos a divisão em sessões. Depois geramos cada sessão com o plano, as atividades e os instrumentos, e mudas tudo numa estrutura só.
Uma divisão possível em sessões
Com 50 horas, por exemplo:
- 10 sessões de 5 horas
- 13 sessões: 12 de 4 horas e 1 de 2 horas
É só um exemplo: a divisão é tua e da entidade formadora.
As regras que o Docendo verifica
Das 24 regras pedagógicas do Docendo, estas aplicam-se a cada módulo e a cada sessão:
- C1 Objetivos presentes
- C6 Três fases
- C7 Introdução completa
- C8 Desenvolvimento teórico-prático
- C9 Conclusão completa
- C10 Os tempos somam
- C11 Proporção das fases
- C13 Regra dos 30/70
- C15 Três momentos de avaliação
- C16 Comunicação dos resultados
- C17 Avaliação em condições equivalentes
- C18 Recursos declarados
- C19 Prever alternativas
- C20 Conteúdos no desenvolvimento
- C24 Cobertura de domínios
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Fonte: Catálogo Nacional de Qualificações, lido a 31/10/2026.