UC02414
Executar operações e obrigações de gestão de pessoal – relatório único
- Carga horária
- 25 horas
- Pontos de crédito
- 2,25
- Nível de qualificação
- 4
Resultados de aprendizagem
Realizações
- Recolher e preparar a informação de suporte ao relatório único.
- Executar os procedimentos administrativos para preencher o relatório único.
- Preencher e interpretar os dados do relatório único através de aplicação informática.
- Participar no processo de avaliação organizacional à conformidade do relatório único.
Critérios de desempenho
- Cumprindo as normas gerais e as orientações e regulamentos internos do relatório único.
- Garantindo o cumprimento dos procedimentos, prazos e requisitos estabelecidos.
- Aplicando os instrumentos jurídicos e normas para elaboração do relatório único.
- Reportando os resultados da análise dos indicadores do relatório único.
- Reportando as causas dos desvios e identificando oportunidades de melhoria contínua.
Conhecimentos
- Relatório único – objetivos e princípios.
- Legislação sobre o relatório único.
- Indicadores do relatório único.
- Componentes do relatório único – folha principal e anexos.
- Anexo A – Quadro de pessoal/reportado ao mês de outubro.
- Anexo B – Fluxo de entrada ou saída de trabalhadores.
- Anexo C – Relatório anual da formação contínua.
- Anexo D – Relatório anual da atividade do serviço de segurança e saúde no trabalho
- Anexo E – Greves.
- Anexo F – Informação sobre prestadores de serviço.
- Procedimentos para elaboração e envio do relatório único.
- Regras e normas definidas.
Aptidões
- Preparar documentação para o preenchimento do relatório único.
- Implementar procedimentos administrativos para preencher o relatório único.
- Preencher o relatório único.
- Analisar o relatório único.
- Enviar/submeter o relatório único.
- Realizar as atividades de preenchimento do relatório único com recurso a software.
- Monitorizar, avaliar e reportar a conformidade do relatório único.
- Identificar oportunidades de melhoria e propor ações corretivas/preventivas.
- Aplicar regras e normas definidas.
Atitudes
- Responsabilidade pelas suas ações.
- Autonomia no âmbito das suas funções.
- Orientação para o resultado.
- Sentido de organização.
- Sentido analítico.
- Cooperação com a equipa.
- Sentido crítico.
- Rigor.
- Empenho e persistência na resolução de problemas.
- Conduta ética.
- Respeito pelas regras e normas definidas.
- Respeito pelo cumprimento dos procedimentos definidos internamente.
Qualificações onde entra
- Técnico/a de Gestão de Pessoas (345RA096, nível 4)
O que o dossiê desta unidade te pede
A parte do dossiê técnico-pedagógico que cabe ao formador, para esta unidade:
- o programa ou o plano do módulo, com o objetivo geral e os objetivos específicos;
- um plano de sessão para cada sessão, com introdução, desenvolvimento e conclusão;
- as fichas técnicas das atividades;
- os instrumentos de avaliação, com a proposta de resolução.
No Docendo escolhes a unidade e propomos a divisão em sessões. Depois geramos cada sessão com o plano, as atividades e os instrumentos, e mudas tudo numa estrutura só.
Uma divisão possível em sessões
Com 25 horas, por exemplo:
- 5 sessões de 5 horas
- 6 sessões: 5 de 4 horas e 1 de 5 horas
É só um exemplo: a divisão é tua e da entidade formadora.
As regras que o Docendo verifica
Das 24 regras pedagógicas do Docendo, estas aplicam-se a cada módulo e a cada sessão:
- C1 Objetivos presentes
- C6 Três fases
- C7 Introdução completa
- C8 Desenvolvimento teórico-prático
- C9 Conclusão completa
- C10 Os tempos somam
- C11 Proporção das fases
- C13 Regra dos 30/70
- C15 Três momentos de avaliação
- C16 Comunicação dos resultados
- C17 Avaliação em condições equivalentes
- C18 Recursos declarados
- C19 Prever alternativas
- C20 Conteúdos no desenvolvimento
- C24 Cobertura de domínios
Queres preparar o dossiê desta unidade no Docendo?
Ainda não abrimos. Deixa o teu email e avisamos-te no lançamento.
Fonte: Catálogo Nacional de Qualificações, lido a 31/10/2026.